Plan de rémunération
Le plan de rémunération d'Atomy désigne 35 % des ventes mondiales (soit 70 % de ses bénéfices) pour récompenser les membres éligibles, créant ainsi une opportunité attrayante pour les personnes visant à gagner un revenu passif. L'entreprise alloue une part substantielle du volume total des ventes aux commissions et aux bonus.
Atomy propose un kit clé en main :
L'entreprise s'occupe de tout : livraison, facturation, recouvrement, paiement, gestion des réclamations et formation.
- Plate-forme mondiale traduite dans de nombreuses langues,
- 27 centres de distribution dans le monde,
- Système de livraison et de paiement géré par l'entreprise,
- Système de retour, garantie de 1 à 3 mois,
- Formation et séminaires gratuits.
- Il n'est pas nécessaire d'avoir le statut de VDI ou d'être un entrepreneur indépendant.
Le plan de rémunération d'Atomy est une approche bien structurée et équilibrée du marketing, offrant une opportunité d'affaire équitable et gratifiante pour tous. En mettant l'accent sur le marketing éthique, il garantit que toutes les personnes impliquées dans le marketing de réseau Atomy ont une chance égale de gagner un revenu passif. Voici comment fonctionne la distribution :
- Commission générale : 22% du chiffre d'affaires (soit 44% des points de valeur PV)
- Bonus de maitrise: 10% du chiffre d'affaires (soit 20% des PV)
- Cadeaux incitatifs
- Centre de formation: 3% du chiffre d'affaires (soit 6% des PV)
1. Se faire rémunérer grâce à des Commissions Générales d'Atomy: 44%
Pour prétendre aux commissions, il est essentiel de construire votre réseau de parrainage conformément au système binaire du plan marketing d'Atomy. En parrainant de nouveaux membres, vous créez une branche à gauche et à droite, et leurs achats contribuent à l'accumulation de vos PV de groupe. Lorsque vous parvenez à un certain niveau de PV, les commissions sont calculées automatiquement et la commission générale est versée hebdomadairement.
Une commission générale de 44% de la totalité des PV. La commission sera répartie entre les membres qualifiés selon les barèmes préétablis. Pour prétendre à cette répartition, les membres doivent d'abord accumuler un minimum de points personnels requis : 10 000 PVP. Les membres sont encouragés à développer leurs réseaux personnels afin d'accumuler des PV de groupe de gauche et de droite, atteignant ainsi différents niveaux de performance. La commission générale est calculée quotidiennement, et le tableau ci-dessous détaille les commissions par niveau.
2. Se faire rémunérer avec des Bonus de maîtrise d'Atomy : 20%
20% du PV total des ventes seront distribués en fonction du niveau de maitrise atteint. Le bonus de maitrise est octroyé tous les 7 jours après la période d'accumulation de points, incitant les membres à atteindre leur objectif mensuel, soit du 1er au 15, soit du 16 au la fin du mois. Les bonus de maîtrise seront versés sur votre compte bancaire dans les 7 jours suivant la période d'accumulation de points.
Contrairement à d'autres systèmes de marketing de réseau ou pyramidale, le plan de compensation du système Atomy privilégie les membres de rang inférieur avec des commissions à un pourcentage plus élevé et diminue progressivement à mesure que l'on monte en grade.
3. Cadeaux incitatifs
En plus des commissions quotidiennes, le plan de rémunération améliore votre expérience en offrant des récompenses attractives, vous permettant de gagner des cadeaux exclusifs chaque fois que vous atteignez un niveau supérieur.
4. Ouverture d'un centre de formation: 6%
Si vous avez atteint un certain niveau, vous avez la possibilité de demander l'ouverture d'un centre de formation. Ce centre est géré par un responsable qualifié et sert à des fins d'éducation et de recrutement de nouveaux membres. Le directeur du centre perçoit 6% des points de vente des membres affiliés pour couvrir les frais opérationnels. Il est impératif que le directeur exploite le centre conformément aux règles établies par l'entreprise.
